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学校隆重举行现代工程技术实验教学楼开工奠基仪式
首页 > 教师队伍 发布时间:2019-10-18 20:35:27

    哈工大报讯(张妍/文 李贵才/图)《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施。新法的实施,将给劳动合同双方的权利和义务带来重要的影响和新的变化。为规范学校用工秩序,规避法律风险,我校规范整顿非在编用工暨《劳动合同法》培训大会于1月7日在行政楼113报告厅举行。
    会议由副校长孙和义主持。学校各院(系)、各部处、直属单位的主要领导,分管人事工作领导和人事干事参加了会议。
    首先,人事处处长崔福义就学校规范、整顿非在编用工工作的背景和下一阶段工作的相关要求作了具体说明。目前,我校有非在编用工约2900人,主要分为学校用工、各非独立法人单位用工(各院系、各部门用工)和独立法人单位用工3类。在这些非在编用工人员中,尚有部分未签订正式的劳动合同、未参加国家规定的社会保险或尚未达到最低工资标准。鉴于此,2007年12月28日,学校常委会讨论决定出台了《哈尔滨工业大学非在编用工管理暂行规定》,从用工审批、聘用、经费开支与劳动报酬、用工管理等方面对非在编用工的相关问题进行了详细、明确地规定。崔福义对上述规定中涉及的相关问题进行了具体地说明,对其中的重要条款逐条作了讲解。
    人事处副处长石玉明就签订劳动合同应注意的具体事项及日程安排进行了说明。石玉明指出了各部门领导和负责人事工作的同志必须了解的关于《劳动合同法》的8大要点,包括长期合同的适用范围、对试用期的新规定、用人单位对劳动者经济补偿范围的扩大等方面的内容。同时,石玉明作了学校下一阶段规范、整顿非在编用工工作的具体日程安排。学校将于寒假前完成对非在编用工的清理和劳动合同的签订等具体工作。
    副校长孙和义就整顿非在编用工工作提出了3点要求:第一,各院系、部处领导要高度重视人事工作,在规定期限内对本单位的非在编用工认真进行清理。各单位主管人事工作的同志要认真学习《劳动合同法》,将其与学校和本单位的具体情况相结合,切实做到依法办事,规范用工。第二,各单位要在此次整顿工作中认真研究本单位非在编岗位的设置是否合理,务必做到使每个在岗人员达到满负荷工作。相关负责同志应深入思考如何开发本部门的人力资源,按需设岗,按岗聘人,从而促进学校办学水平的提高,降低办学成本。第三,各级领导和人事工作者要加强学习新法,同时带头宣传新法,做好有关人员的思想工作。要通过深入、细致地工作,使全校每个员工都能从国家、学校的宏观层面了解并理解人事制度改革的必然性和必要性,从而逐步推进改革,建立灵活、有效的用人机制,规范用工,促进学校各方面工作的顺利开展。
    会后,黑龙江大学法学院教授、黑龙江省劳动争议仲裁委员会仲裁员王秉春应邀为与会人员作了《劳动合同法》专题培训。王秉春教授结合自身在劳动合同的教学、研究和实务方面的经验,从《劳动合同法》出台的背景、基本内容和事业单位面临的风险等方面作了全面、系统地讲解。同时,他还结合高校用工的实践分析了《劳动合同法》实施后高校所面临的法律风险及应对措施。


会议现场


人事处处长崔福义介绍《哈尔滨工业大学非在编用工管理暂行规定》


人事处副处长石玉明作相关工作安排


副校长孙和义讲话


黑龙江大学王秉春教授作讲座

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