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学校隆重举行现代工程技术实验教学楼开工奠基仪式
首页 > 人才培养 发布时间:2019-10-18 20:32:22

    哈工大报讯(刘培香/文 冯健/图)  紧紧围绕学习实践活动载体,我校于3月31日在科学园国际会议中心201会议室,召开了以“凝聚新的‘八百壮士’,培育一流创新人才”为主题的师资队伍建设工作会议。会议提出,要抓住历史机遇,发挥比较优势,用创新发展的眼光和思路去推进师资队伍建设工作, 开创师资队伍建设工作的新局面。 
    校党委书记王树权主持会议。副校长孙和义在会上作了《搭建平台 营造环境 切实做好师资队伍建设工作》的报告。报告回顾了近3年我校师资队伍建设取得的成绩和存在的问题。2005年9月,我校召开了师资工作会议,制定了“十一五”师资队伍建设规划,推出了加强队伍建设的各项政策,并付诸实施,取得了显著的成绩。3年来,我校师资队伍总量稳步增加,总体水平不断提升;高层次人才队伍建设效果显著;人才引进工作初显成效;团队建设取得一定突破;青年教师的选聘和培养渐成体系;队伍建设管理运行机制不断完善。但是,与学校发展的需求相比,我校在师资队伍建设中仍存在着一定的不足,如高端人才总量偏少,后备梯队数量不足;引进人才中,直接进入高层次创造性人才第一层次的少;青年教师的国际视野仍需拓宽,学术影响有待提高;教师补充渠道单一,考察机制有待完善等。这些问题的存在,客观上受地理位置、地域经济的影响,但也不可否认我们对“人才强校”理念的重视程度仍需提高,对“拔尖子”和“选苗子”的工作仍需加强。
    孙和义副校长还在报告中分析了我校师资队伍建设面临的形势与机遇。目前世界金融危机,既给我们带来了挑战,也给我们引进海外人才带来了机遇;当前国家“人才强国”战略向纵深发展,也为我们创造了新的机遇;国内著名高校师资队伍建设因地制宜、各具特色,也带给我们很多启示;黑龙江省出台的《高等教育强省建设规划》、国家留学基金委出台的“三个一流”政策等都为我们吸引人才、建设高水平师资队伍提供了更大的空间。
    孙和义副校长强调,根据学校第十次党代会确立的2020年远景目标中“造就和培养一批国际一流的专家学者”的师资队伍建设目标,综合我校师资队伍建设面临的形势和任务,围绕学科建设要求,有必要调整目前我校师资队伍建设的政策,立足本校培养,逐步建立海外学术合作基地,开辟高层次人才培养的新渠道,同时加大人才引进的力度,切实提高引进师资质量。他指出,我校师资队伍建设要通过高层次人才引进措施、骨干教师培养措施、新教师选聘措施、深化聘任制度改革措施等,广开渠道,引进人才,选好苗子,跟踪培养,从而改善教师队伍的学缘结构,提升学科的整体水平,增强学校在国际主流学术圈的影响力。
    孙和义副校长还指出,要重视人才成长软环境建设。要坚持不断解放思想,树立科学发展观,坚持人才强校战略,提高人才队伍在学校发展中重要性的认识;要充分发挥院(系)的主体作用,逐步形成有利于人才发展的良好氛围;加强指导,创造机会,充分发挥学术带头人对青年教师成长的促进作用;落实政策保障,强化服务意识,切实解决教师的实际困难。他说,无论是从校外引进还是自己培养的教师,都在哈工大这个环境中拼搏奋斗,他们的业绩不只取决于设备、仪器、经费,也取决于良好的人际合作关系以及对生活环境的满意程度。因此,如何创造好的软环境条件,让人才“出得来、用得好、引得进、留得住”已成为我校师资队伍建设中的重要课题。我们要做好软环境建设,真正做到“以才引才、以才聚才”,让各类人才的学术思想在开放的环境中充分交融,从而开辟新的学术方向,形成新的学科增长点,让我们的青年教师有更广阔的成长空间,成为哈工大一代又一代的“八百壮士”。
    航天学院院长姚郁、材料学院院长冯吉才、理学院院长吴林志、建筑学院院长张姗姗、交通学院院长安实分别作了《人力资源分类管理的思考与探索》、《关于教师队伍建设的几点想法》、《人才引进中的若干思考》、《人才培养长远规划,队伍建设重在实效》、《发展凝聚人心,和谐促进发展》的大会发言,交流了本学院在师资队伍建设中的经验、体会、问题和思考。
    会上还下发了《哈工大人才引进百人计划实施办法》、《哈工大海外学术合作基地建设暂行办法》、《哈工大CSC公派博士生预留师资项目暂行办法》、《哈工大关于新教师选聘工作若干规定》、《哈工大科研岗位聘用管理办法》5个师资队伍建设文件的征求意见稿。
    王树国校长在讲话中说:“凝聚新的‘八百壮士’,培育一流创新人才”是深入学习实践科学发展观的主题,为什么凝练这个主题,因为这是学校长期发展经验的积累,这也是我们学校下一步发展的两大任务、两个关键问题。一代又一代“八百壮士”奠定了我们学校今天的地位。我们要深入思考学校下一步的发展过程中,在凝聚新的“八百壮士”、培育一流创新人才方面,应该做什么、目标是什么、存在什么问题、用什么措施解决这些问题、用什么制度保证这些措施的落实。我们与一些兄弟院校、与国际同类高校的差距还很大,因此我们必须有强烈的危机感。我们要培养拔尖创新型人才,要有培养拔尖创新型人才的高水平师资队伍,这是我们办学的根本问题。我们还面临很多困难,但只要我们用心去思考、去努力,就会破解原来以为破解不了的难题。王树国校长强调,我们要把师资队伍建设作为今后工作的重中之重;要反思师资队伍建设中存在的问题并找出解决问题的方法。各学院的负责人要拿出真正切实可行、长远合理的学科建设、师资队伍建设规划,把师资队伍建设提高到一个新的水平。
    王树权书记在讲话中说:在深入学习实践科学发展观的阶段,学校紧紧抓住“凝聚新的‘八百壮士’,培育一流创新人才”这一活动载体,召开师资队伍建设工作会议,就是要真正解决办学中的根本问题。各学院党委要组织班子成员和学术带头人进行认真研讨,并对学校师资队伍建设相关文件的征求意见稿提出具体意见,提出下一步的工作规划,使这些文件尽快正式出台,推进我校师资队伍建设和学科建设全面发展。
    校资深专家委员会成员、人力资源委员会成员、各院(系)党委(总支)书记、院长(系主任)、各院(系)教授会委员、有关部处负责人参加了会议。

校党委书记王树权主持会议并讲话

副校长孙和义作工作报告

姚郁院长发言

冯吉才院长发言

吴林志院长发言

张姗姗院长发言

安实院长发言

王树国校长讲话

会议现场


 

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