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学校隆重举行现代工程技术实验教学楼开工奠基仪式
首页 > 校情总览 发布时间:2019-10-18 19:56:05
    哈工大报讯(刘忠奎)无论是在校生还是MBA、MPA在职学员来到管理学院学习时,都能感觉到先进的管理思想与管理方法、管理制度;无论是哪一个教师都能在同等的管理制度与激励政策下,在课堂、实验室中展示着自己的风采、实现良性竞争。经管学院研究生教学管理的制度化、规范化工作,在2007年校内研究评估中取得了优异的成绩。
    “经管学院担负着向社会输出先进管理思想、管理模式等任务,本身就应当成为最先进管理方式的展示窗口。” 经管学院副院长齐中英表达了学院研究生管理工作的理念。经管学院长期坚持把管理制度建设和严格执行作为学院各项工作质量的基本保证。在研究生教学管理中,根据学院内部管理过程的实际情况,将个别问题解决与一般制度完善相结合,制定学院自身的相关管理制度。《经管学院硕士研究生专业外语教学要求》等一系列几十个管理制度陆续出台实行。“这些管理制度的实施,规范了办事流程,提高了效率,明确了工作目标,统一了思想,为学院持续地做好各项工作提供了管理制度保障。”管理学院各部门工作人员表示。
    研究生如何选择理想的导师,导师如何确定自己指导的研究生,这在以前是在职研究生分配导师时令师生心烦的问题。现在却不同了,经管学院经过多次讨论,开发出了专业硕士指导教师师生互选系统,师生只要按照《专业硕士指导教师师生互选系统使用须知》,在指定网站就可实现师生充分互选。这些管理制度的制定都是学院在解决具体问题的同时,及时总结形成对今后类似工作有规范作用的相关制度,把工作中的好的经验和做法以制度的形式加以固定、提升和传承。学院内部已初步形成一个较为完善的研究生培养的制度保障环境,实现了“一事一清,一清一高”。
    “专职教学岗的设立很成功,专职教学岗位有系统的考核方法,它突出强调对教学论文与教学成果的考核,鼓励教师重视教学,既提高了教师的工作热情与积极性,又优化了教师资源。”被高聘一级的艾老师高兴地说道。
    经管学院教学任务重,教师缺编,如何不断提高研究生培养质量?如何使教学效果突出的教师在学院发展中发挥更大的作用?学院于2005年初设立了专职教学岗,并制定了相应的岗位聘任条件与严格的考核标准。专职教学岗设有二、三、四、五级教学岗,至今已有6名热爱教学工作、熟悉教学规律、教学效果优秀的教师在岗位聘任中脱颖而出,并在原有岗位上成功高聘一级。同时,经管学院还规定在科研成果相同的情况下,可以通过竞争专职教学岗位,使教师的教学贡献得到相应的肯定,提高了教师从事教学的积极性。
    “功夫不负有心人”,经管学院通过完善管理体系,规范管理制度,设立专职教学岗位等措施,赢得了学校及全院师生的肯定。在2007年度研究生教育校内评估中,经管学院位列第三组第一名,这是对学院全体教师多年来在提高研究生培养质量道路上所付出的辛勤汗水的一种回报与安慰。

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