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学校隆重举行现代工程技术实验教学楼开工奠基仪式
首页 > 校情总览 发布时间:2019-10-18 19:58:42
    哈工大报讯(赵同胤/文)为进一步提高管理岗位人员的服务意识、服务质量、业务水平和执行政策能力,结合管理岗位分级设置及岗位晋升工作,深圳研究生院于7月3日对中、初级管理岗位人员开展了业务考核工作。
    院领导班子成立了院管理岗位聘用委员会,主任由常务副院长金广君教授担任,组成了4个考核小组,以口试、笔试及答辩形式,分别对中、初级管理岗位人员进行业务能力考核,经评委无记名打分,确定考核成绩。
    考核的主要内容有本人工作职责、工作流程,独立起草规章制度、正确理解和执行上级政策,公文写作能力、对相似性公文的区别判断及运用以及对沟通合作、服务意识、责任意识、大局意识的认识及执行情况等。
    从考核情况看,大多数中、初级管理岗位人员对本职工作职责、工作流程、规章制度及有关政策都比较熟悉,且在实际工作中运用较好;同时也存在对常用公文写作情况不规范以及个别管理岗位人员服务质量、业务水平不高及执行能力不强等问题。
    此次考核不仅检验了管理岗位人员业务能力,同时对规范行政管理人员履职考核工作,促进管理岗位人员加强业务学习、提高服务意识、服务质量和执行政策能力等具有重要意义。
    深圳研究生院还将于7月4日开展对高级职员(职能部门负责人)的综合考核工作。

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